结构化小组面试中点评阶段存在的常见问题及相关点评方法

结构化小组面试逐渐成为国考中较为普遍的面试形式，尤其是在税务、海关等面试中。许多省级考试也采用这种形式的面试组织。在结构化小组面试中，候选人在回答问题后需要对相邻的两名候选人进行评论和回复，评论回复占总分的30-40%。如果在答题阶段表现不佳，在后续的评价阶段，依然可以通过高质量的评语赢得考官的认可。接下来，中工教育将详细阐述结构化小组面试评估阶段应聘者的常见问题及相关评估方法。

一般来说，对候选人的评价存在两个问题。一是因为紧张导致大脑处于“空白”状态，二是我不知道从哪里开始发表评论。鉴于这两个问题，让我们一起讨论

对于第一个问题，考生通常需要养成自己的评价习惯。听完相邻考生对某道题的回答后，立即在草稿纸上写下该题答案的要点。在此过程中，请记住，要点不是答案的完整内容。写完这个学生的所有答案点，然后总结他的优点和缺点。这样，我们可以在时间和气氛比较紧张的情况下，对相邻的候选人进行比较高质量的评论。但是，这种方法的局限性在于它只能专注于一个主题。

针对第二个问题“候选人不知道如何评论”，这里有几点需要强调：

1. 评论的全面性。综合性不是评论所有问题，而是评论的时候可以评论一个、两个或三个问题，但是评论几个问题的时候结构化面试回答技巧，我们需要评论这个问题。好答案和坏答案；

2.评论的客观性。客观性在于评论时要实事求是，有优点就评论优点，有缺点就评论不足。

3. 点评的礼貌。评论的时候要体现自己的修养结构化面试回答技巧，评论别人的缺点时要商量，不要人身攻击；

4.评论的能力。对相邻候选人的评论反映了他们自己看待问题的能力和水平。考生需要利用这个机会来体现自己的能力。因此，在进行评语时，重点关注考生在内容层面的评语，如“语言表达”、“外在形象”等。“精神风格”等很直观的方面就不用评论了，但就回答内容来说，比如“思维发散能力强”、“分析更深刻透彻”、“洞察更独到”、“可以分享”与通信对象”。爱，沟通能力强”等，我们可以优先评论。

评论的方法和技巧有很多。关键是考生在备考时需要总结自己的评语，在模拟过程中借鉴他人好的评语方法和技巧，取长补短。放心。