台上十年功，台下一分钟固然重要，但千万不要忽视面试技巧和提前准备

十年台上、台下一分钟、现场表演固然重要，但也不要忽视面试技巧和提前准备。在面试过程中，面试官会向候选人提问，候选人的回答将成为面试官考虑是否聘用他的重要依据。考生必须了解这些问题背后的“目的”。整理了一些面试中经常出现的典型问题，并给出了相应的回答思路和参考答案。让你轻松“搞定”，轻松解锁面试官的套路。

问题1：请您做一个简短的自我介绍？

想法：这是面试的必答题。介绍的内容要与简历一致，表达要尽量通俗化。切入正题，不要谈论不相关、无用的内容。组织要清晰，层次要清晰。最好提前以文本的形式制作草稿。

问题3：“你有什么爱好？”

思路：爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。最好不要说你没有爱好。不要说你有粗俗的、感觉良好的爱好。最好不要说仅限于看书、听音乐或上网，否则面试官可能会怀疑应聘者被撤回。

问题2：“你最欣赏谁？”

想法：最钦佩的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。说你不崇拜任何人是不可取的。不要说崇拜自己。说崇拜一个虚幻的或不知名的人是不恰当的。说崇拜一个有着明显负面形象的人是不可取的。最好让你钦佩的每个人都与你申请的工作有关系。最好说出你所钦佩的人的哪些品质和思想激励和激励了你。

问题3：“谈谈你的弱点”

思考：说自己没有缺点是不恰当的，把那些明显的优点描述成缺点是不恰当的，说严重影响你应聘工作的缺点是不恰当的，不恰当的说出令人不安和不舒服的缺点。你可以说出一些对你申请的工作来说“微不足道”的缺点，甚至一些表面上看起来是缺点但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题 4：“告诉我你的失败之一”

想法：说你没有失败的经历是不恰当的，把那些明显的成功描述成失败是不恰当的，不恰当的说失败的经历严重影响了你申请的工作，结果应该是失败的经历，恰当的说明你在失败前有信心白次，尽力而为。

问题5：您为什么选择我们公司？

想法：面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。建议从行业、企业、岗位三个角度回答。参考答案——“我很看好贵公司的行业，我觉得贵公司很重视人才，而这份工作很适合我，我相信我能做好。

问题6：您在这项工作中遇到的可预见的困难是什么？

思路：不宜直接陈述具体难点，否则可能让对方怀疑应聘者不够好。可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的，难免的，但只要有毅力，良好的合作精神，提前做好充分的准备，任何困难可以克服的。”

问题7：如果我雇用你，你接下来会做什么？

想法：如果候选人对自己申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明他们将如何工作。可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划报领导批准，最后按计划工作。”

问题8：您能为我们做什么？

理念：“随心所欲”。在回答这个问题之前，应聘者应该能够“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。考生可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题9：你是一个没有经验的应届毕业生，你怎么能胜任这份工作？

思考：如果招聘单位向应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在意“经验”，关键看应聘者如何回答。这个问题的答案应该最能反映候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神。比如，“作为一个应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富得多，复杂得多。”比书本知识还要强。但是II具有很强的责任心、适应能力和学习能力求职面试的技巧，而且比较勤奋，所以在兼职中能够顺利完成各种任务，从中获得的经验也让我受益匪浅. 请放心求职面试的技巧，贵公司有学习和兼职工作。我的工作经验使我绝对有资格胜任这个职位。”

敲黑板：同一个面试题不只有一个答案，同样的答案也不必在任何面试情况下进行测试。关键是应聘者在掌握了思路后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官的提议。问题的真正目的。