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根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生求职行为的观察分析，可以做到以下几点，在实际的求职面试中可以有所适应。

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1、 不要迟到，早点到。面试迟到会被视为不礼貌、不按时安排、语无伦次；提早 15 分钟似乎无济于事；因此，提前三五分钟到达是最合适的。在等待的过程中，即使超过了预约时间，也不宜表现出急躁，否则会被视为易怒的人。

3、握手不要过激，要适度握手。招聘人员与你打招呼时，伸出手不要太僵硬，握手时不要感到虚弱，像老病人一样。试想，一个连握手都没有力气的人，雇主会雇佣他吗？

4、不要紧张，要自然。当面试开始时，招聘人员实际上对你有第一印象。如果他们的目光让你感到不舒服，那么过度紧张也无济于事。你可以看人的眉毛或鼻尖求职的技巧，尽可能自然。

5、在面试中，对于那些需要从几个方面阐述的问题，或者“陷阱”问题，应聘者要注意运用灵活的语言技巧，不要一开始就说死。否则很容易让自己陷入尴尬境地或陷入“陷阱”。

6、有时候在面试的时候，考官会出乎意料的问考生一个问题，目的是考验考生的适应能力和处理事情的能力。这个时候，你需要的是稳定自己的情绪，千万不能乱七八糟。

7、在考场里，考官经常会设置一些不感恩的题，让你回答肯定或否定。比如考官问：“按照你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位？” 如果你的回答是肯定的，那就说明你傲慢或者傲慢。韩”；如果你的回答是否定的，说明你的能力有问题或缺乏自信；如果回答“我不知道”或“我不知道”，则有拒绝的嫌疑遇到这样一个答案不理想的问题，要善于用模糊的语言来回答，可以从“不可概括”开始，然后从正反两方面阐述自己的观点。

8、在面试中，有时考官提出的一些问题并不一定需要标准答案，而只要求被面试者回答问题时不漏不漏，自圆其说。这就要求考生在回答问题之前要尽可能地深思熟虑，以免让自己被动。

9、在面试中，如果考官问的问题过于简单化，类似游戏或玩笑，你应该多转头，想想考官是不是在说别的，是看你的智商、情商还是A ; 如果是，那你就必须跳出常规思维的束缚，用非常规或发散的思维方式来回答问题，切不可机械地回答问题，才能收到“击中真理”的奇效。

10、在考场，考官经常会根据求职者的弱点，提出一些具有挑战性的问题。例如，年轻的求职者会被问到：“根据你的年龄求职的技巧，我们认为你太年轻了，不能担任经理的职位，你怎么看？” 年长的求职者会被问到：“我们觉得你太年轻了，我年纪大了一点，我怕在精力上不如年轻人，你怎么看？” 等等，面对这样的考试题，如果你回答“不”、“不”、“不一定”、“我不这么认为”、“根本不是这样”等。虽然你可以表达自己的想法，因为语气太生硬，否认太直接，往往会导致考官不高兴。

11、不要气馁，善于表达愿望。这个很重要。不要忘记在面试结束时向招聘人员表达你被录用的愿望，在握手和告别之前，询问招聘的下一步是什么。

综上所述，对于应届毕业生来说，掌握面试技巧，拿到合适的offer，并不算太难。毕竟，你的竞争对手往往和你一样是应届毕业生。在学校、学历、专业等刚性指标相同的情况下，谁能更好地回答面试官的常见问题，往往就能表现得更好，获得成功的金钥匙。