2016年六安市事业单位面试：无领导小组讨论的信息

目前大家对无领导群的讨论非常感兴趣。每个人都想知道无领导小组讨论。所以小妹也在网上搜集了一些关于无组长群讨论的资料，分享给大家。希望能帮到大家。

1、无领导小组讨论是指一群应试者组成一个特设工作组，讨论给定的问题并做出决定。

2、因为这个组是临时组，不指定谁负责，目的是看考生的表现，特别是看谁会从组中脱颖而出，但不一定是领导者，因为那需要真正的能力和信心，需要充分把握。

3、无领导小组讨论（Group）是评价中心技术中常用的评价技术。它使用情景模拟对候选人进行小组面试。

4、无领导小组 由一定数量的候选人（6-9人）组成，讨论工作相关问题约一个小时。讨论过程中不指定，也没有指定受测者应该坐的位置，让受测者自己安排组织无领导小组讨论技巧及案例，评价者会观察受测者在组织协调能力等各方面的能力和素质，口头表达能力、辩论说服能力等是否符合应聘岗位要求，以及自信、进取精神、情绪稳定、反应灵活等人格特质是否符合应聘岗位的群体氛围，所以以全面评估候选人之间的差异。

本文到此结束无领导小组讨论技巧及案例，希望对你有所帮助。