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文/朱业松（微信账号：安全来了）
最近看到很多安全同事都在谈新员工进厂三级安全教育的话题，特准备了一份培训计划供大家参考。
先来看一组数据：
2018年4月27日，国际劳工组织在北京举行的世界职业安全与健康日纪念活动上发布了一组数据：青年工人的工伤率远高于成年工人。目前，全球15-24岁青年工人5.41亿，占全球劳动力的15%，非致命工伤率比成年工人高40% 25岁以上。
为什么年轻工人容易发生事故？
国际劳工组织专家发现，导致青少年职业安全和健康风险暴露风险较高的因素有很多——身心发育阶段、缺乏工作经验和培训、对工作相关危害的认识有限，缺乏谈判能力等。工人更容易接受和承担工作条件恶劣的危险工作或任务。
那我现在该怎么办？
员工进厂第一天，我们需要重新安装安全生产系统，并写指令：不懂就问。
怎么做？总共有3个步骤：
Step 1. 直接将试卷发给测试
新员工进厂的第一天，就被叫到会议室员工培训方法，直接发给他们一张安全试卷，让大家参加考试。考试成绩不好的概率很大，新员工这个时候肯定很担心自己的考试成绩。
步骤 2. 向员工展示安全视频
考完试，收卷后。你可以说，“人们对他们的考试成绩有什么看法？” 估计新员工满心悲痛。
那么，你可以告诉大家一个好消息：这个试卷我们不会打分，也不会记入你的培训记录。
然后你可以说：大家放轻松，我们一起看3个视频。
我为你们制作了这3个视频图像，你们可以快速浏览一下。
视频1：我不明白，我不问，我失明了
那天师傅叫我一起帮忙装墙，但是不知道射钉枪的具体用途
因为高手忙，所以没问
结果……
视频2：我不明白，我不问，我失去了我的手指
那天客人让我帮忙切面包，但我不知道切片机的具体用途
我没问，因为老板在打电话
结果……
视频3：我不知道，我没问，我差点被烧了
那天，厨师让我搬一个锅，但我不知道具体要搬哪个锅
因为高手忙，所以没问
我拿错了手套（防烫），自己拿着一个热大锅
结果……
步骤 3. 做一个简单的回顾
视频结束后，你可以一句话评论：刚才的考试和这3个视频，我只想告诉大家，你刚进厂，肯定有很多不明白的地方，所以你一定要问，否则你可能会遭受意外伤害。
我希望：我在屏幕前读你，我可以在现场安全培训中尝试这个方案，让更多的年轻员工养成听不懂就问的好习惯员工培训方法，让更多年轻员工可以避免事故和伤害。
我想说：员工进厂第一天的安全培训太重要了，请认真对待，不要敷衍了事。
以上只是我对工厂新员工培训的一些想法，希望对大家的安全管理工作有所启发。
安全生产没有捷径，科学理性是必由之路。
我说的不一定对，你有权接受，也有权拒绝！
