员工对企业的重要性（员工对企业的重要性文章）

人员对企业发展有什么重要意义？

人是企业要发展的基本，只有通过强化员工的个人素质，传承企业文化。巩固人员培养，这就是为什么企业会建立良好的管理、培训的体系。等等都体现出来了！一般发展中的企业是首选“重德轻才”企业要发展的过程只有员工与企业的经营理念结合，当自己事业去共同进退。企业才会变大。。大了变强是另当别论。。

员工在企业中的作用有哪些

(1)员工是企业的基础 由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资本是最重要的资本，因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益。

(2)员工是企业成功的关键 现在我国已逐步进入知识经济时代。在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前地被放在了一个最重要的位置，越来越多的国家和企业相信人才是企业成功的关键，并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策。在知识经济时代，企业迫切需要大量的知识型员工，满足越来越激烈的市场竞争的需要。谁拥有知识型、复合型员工，谁就会在市场竞争中站稳脚跟，获得成功。

(3)员工是企业发展的需要 员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性。只有这样，企业才能在竞争中发展壮大。

老员工对于一个企业的意义

一个老员工的存在，可以证明这个公司的经营理念、策略是正确的；领导给员工起到了到头的作用，领导是明智的，否则不会有员工死心塌地的跟这么长时间的。老员工给企业带来的利益：可以帮助企业培养出更多的人才，可以更多的站在企业角度想问题，他可以稳住新来员工的心态。

1、老员工是公司大多数主要任务的承担者。新员工缺乏知识和技能，还缺乏基本的常识，这时候需要老员工起到带头作用。老员工还能对新员工起到指导的作用，在一个企业中，老员工其实是默默的给新员工一些初级指导，帮领导减轻不必要的时间支出。

2、老员工是企业同舟共济的伙伴。一个企业，发展的道路上，总是有着各种各样的波折，有巅峰，也会有低谷。一般新人都走光了，以免耽误自己的前程，能同舟共济的，还是原来那帮老员工。

3、没有老员工的那种企业，都有个问题，就是领导特别强势，因为领导没有竞争者，只有他能解决问题，所以很强势，而基层员工跟领导的水平相距太远，再加上领导刻意为之，水平都很菜，只能打杂。换句话说，要是领导突然离职了，那企业马上会面临无人可用的窘境。所以，必要的备份是很重要的。

4、老员工是企业文化的传承者。新员工当他们真的看到了老员工的亲身示范，言传身教，他们就信了。毕竟，企业文化不是靠说出来的，是靠人做出来的，更是靠老带新传承出来的。

5、企业的持久发展并不是不断输入新鲜的血液就能行的，更需要的是稳定的、恒久的动力源，即认同公司文化，在公司获得很好发展的成熟性员工，这部分人才是公司的主力军。刚入职的大学生和引进的普通员工也是靠不住的，这不见得是公司的主力，尤其是大学生，刚走向社会，尽管就业压力很大，但他们思想缺乏成熟，极易跳槽，要留住他们就得花大价钱对他们培养，如果成功，那么自然是好事。