公司面试被问能否接受无偿加班?律师:个别问题不违法

近日，一份深圳某公司的采访表在网上流传。这些问题包括是否接受晚上无薪加班、周末无薪加班、延迟支付佣金、延迟工资、双休改为单休、休息时间商务、晚上或周末的培训会议、试用期不买社保等等，让应聘者非常敏感。. 有律师表示，涉案行为大多违反劳动法，个别问题虽不违法，但也不无道理。10月10日，该公司工作人员回应：“没有标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”

这份采访表格，又气又嫩公司面试问能否无偿加班 人力局回应，让人抓狂。“如果员工不上班，公司可以要求工资吗？” “你们公司违法举报劳动监察部门可以接受吗？” 有网友认为采访形式设计得很好。不够刺激，一曲一曲假装支持公司。“问你能不能接受无薪加班很无聊，你应该问问你能不能接受无薪工作。” “不行，最好问问你能不能接受有偿工作。”

不过公司面试问能否无偿加班 人力局回应，调侃就是调侃，哪怕是集体调侃，有些人在被调侃之后还是有些无力感。“这不是一些公司的日常现象吗？！” “至少这家公司是老实人，问你清楚。现在很多公司不问你，就做。” 有人好奇的问道：“这家公司每个月发多少工资？啊，如果工资是2万到3万元的话，我喜欢加班，因为有钱。” 但也有不少网友反映，在面试过程中被问及是否可以接受无薪加班，担心如果拒绝会影响申请。结果。有人忍不住骂道：“现在这么明目张胆的吗？” 实际上，企业是否接受无偿加班已是老生常谈了。答案是“进入职场前，请先低调一点，好好学习，不要担心加班。” 不过，正如律师所说，这份公司面试表中涉及的大部分行为都违反了劳动法，个别提问虽然不违法，但同样不合理。不仅是拖欠工资，还包括未缴纳社保、违反规定签订或不签订劳动合同、无偿加班、违规刁难员工等违法行为都可以向劳动者举报。监督部门。妥协和追求完美解决不了问题，只有敢于发声才能吸引眼球。实际上，在很多情况下，人们勇敢地站出来“说不”。向劳动监察部门投诉举报，或提起诉讼，维护其合法权益，并获得应有的赔偿和补偿。

这种明目张胆的非法采访形式，就像一封自举报信，公司也被媒体扯掉了。所谓“没有标准答案，只有一个（调查），对面试结果没有影响”，只是想掩饰而已。它不影响面试结果，那你为什么要做这个调查？你无聊吗？就算没有人举报，劳动监察局也应该介入了。果然，10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回复说，已经到公司调查了，问卷是最近发出的，而问卷上的相关行为如被执行，即属违法。人力资源局已责令公司整改，禁止该问卷继续用作面试题。申请人如遇到类似问题，可向人力资源局投诉反馈。