与承诺不符！员工年薪少发7万公司被判补足！

不像承诺的那样！该公司被判处补缴少付7万名员工的年薪。

2020年初，南京蔡先生与某公司签订劳动合同，对方承诺年收入16万-18万元。经过慎重考虑，蔡先生于当年3月加入公司。然而，到了年底，蔡先生发现自己的年收入只有九万多元。辞职后，劳资仲裁未果，他将原公司告上法庭。原公司称，当时与蔡先生的合同约定月薪3000元，招聘主管承诺的年薪不代表公司。法院判决该公司每年补缴该员工少缴的工资7万元。招聘人员履行职责，作出的承诺对公司具有约束力员工年薪少发7万公司被判补足，并且双方已经在微信中明确说明了工资，可以作为证据。因此，法院判决原公司补齐6.95万元的工资差额，公司不服上诉。

《劳动合同》虽然没有写明具体的年薪等，但在微信中已经明确写明。陈文君介绍，“大家常常认为微信聊天记录不是书面协议，遵守与否无所谓。其实民法第469条已经明确，内容可以有形以电子数据交换、电子邮件等方式表达。调查用数据电文可随时调取员工年薪少发7万公司被判补足，视为书面形式。”

据专业人士分析，该公司被判处支付7万元年薪以弥补蔡先生的案子。案件有多种因素叠加，胜诉的不仅仅是用人单位的招聘承诺。

1、招聘广告中的工资承诺不构成劳动合同的内容，不能作为确定员工工资的依据。法律效力不能直接以承诺为依据确定，而应以用人单位与劳动者最终签订的书面劳动合同为依据确定。